På eftermiddagen den 6 maj, i slutet av ledigheterna för den 1 maj och den 4 maj, hade Mairuijie Laser just firat sin åttonde födelsedag, och företaget höll ett allmänt personalmöte för det första kvartalet. Vid detta möte höll General Manager Feng Fengming en affärsledningsträning föreläsning med temat hur man driver och hanterar företag under en ekonomisk nedgång, med målet att injicera nya tankar i företagets utveckling och förbättra ledningen och arbetsförmågorna hos alla anställda. I denna träning utvecklade generalchefen 8 kärnpunkter:
Meaning of Mairuijie Laser brand: The company was founded on May 4, 2017. The date of its establishment has extraordinary meaning. General Manager Feng said that Mairuijie is a very young team. We must be young people in the new era who have ideals, dare to take responsibility, can endure hardships, and are willing to struggle. We must be brave to explore, dare to innovate, show youth and contribute youthful strength. The brand meaning of "Mairuijie Laser" is "walking with head held high, forging ahead, climbing fast, advancing bravely, and shining brightly", which is also our best interpretation of the May Fourth spirit. Mr. Feng emphasized that all employees should practice the brand spirit, make progress a little bit every day, and achieve the common growth of individuals and the company through continuous accumulation, just like the truth revealed by "1.01 to the power of 365 is much greater than 1", encouraging employees to continuously improve themselves and contribute to the development of the brand.
About the value of life and career: Work is not only a way to obtain life security, but also an important way to cultivate the soul, achieve others and realize self-worth. Mr. Feng pointed out that the joy in work comes from the process of overcoming difficulties. Employees should abandon the superficial cognition of hardship, cultivate self-control, persistence and deep thinking ability, devote themselves to work with a positive attitude, and realize the transformation from success to adulthood in work.
Företagsteamets krav: Teamet är den centrala organisationen för att nå mål. Herr Feng föreslog att vi bör hålla oss till principen om övergripande prioritet och team först, och lära oss av vargens personlighetsdrag för att skapa ett effektivt team. Teammedlemmar behöver tydliggöra och enas om gemensamma mål, etablera en bra kommunikationsmekanism, lita på varandra, respektera varandra och samarbeta i arbetsfördelningen. Samtidigt måste vi övervinna problem som avståndstagande och brist på krismedvetenhet för att förbättra teamets övergripande effektivitet.
Anställdas professionella kvalitet och odling: Anställda bör fokusera på att förbättra sin karaktär, temperera sina själar, upprätthålla god professionell etik, vara ansvariga för sitt arbete och följa professionell etik. När det gäller självförvaltning bör de förbättra sin tidsledning, själv-motivation och känsla för ansvar; i teamwork bör de behärska effektiva kommunikationsfärdigheter, ha förmågan att hantera konflikter, fortsätta att lära sig ny kunskap och nya färdigheter samt kontinuerligt förbättra sina personliga förmågor och professionella egenskaper.
Företagskultur: Företagskultur är själva själen i ett företag. Visionen för Mai Ruijie Laser är att bli ett globalt ledande varumärke inom intelligenta laserapplikationslösningar, och dess uppdrag är att erbjuda kunderna de mest kostnadseffektiva produkterna och tjänsterna, samt att bidra till utvecklingen av ny social produktivitet. Herr Feng betonade att alla anställda ska ha företagets uppdrag och vision i åtanke, utmana höga mål med ett positivt tankesätt, och förena sina tankar med vägledningen av 'att respektera himlen och älska människorna' och 'altruism', klargöra sitt eget värde i samhället och främja företagets hållbara utveckling.
Se depression som en språngbräda för omutveckling: Inför den ekonomiska depressionen bör företag se svårigheter som möjligheter för tillväxt. Herr Feng föreslog att under depressionen bör åtgärder som marknadsföring med fullt team, fullskalig utveckling av nya produkter och grundlig kostnadsreducering antas. Genom dessa åtgärder kan vi bryta igenom motgångar och omvandla depression till en drivkraft för företagsutveckling.
Kärnan i detta möte är att vägleda anställda att förbättra sin karaktär, expandera verksamheten, uppnå materiell och andlig lycka, och skapa värde för företag och samhälle. Företaget har formulerat tydliga kortsiktiga och långsiktiga affärsmål, och kommer att fortsätta arbeta hårt i framtiden kring människoorienterad verksamhet, innovationsdriven utveckling, socialt ansvar och grön utveckling.
Youth is like the morning light, shining; youth is like the rising sun, passionate and unrestrained. May all Mairuijie people move forward courageously, fearless of challenges; maintain passion and pursue dreams. Young people on the road of life, should have lofty ambitions, constantly pursue progress, learn new knowledge, master new skills, and constantly improve their comprehensive quality, so that every step forward is firm and powerful, and every day is full of passion and hope!
